Estratégias Móveis de Recrutamento Internacional Primeiro

A indústria de recrutamento está progredindo, em grande parte, devido à expansão dos mercados globais e das primeiras tecnologias móveis. Pequenas e grandes empresas estão aproveitando o mercado global através da tecnologia online, ampliando suas possibilidades de crescimento. Muitos também estão desenvolvendo estratégias de recrutamento internacional, contratando talentos estrangeiros remotamente ou no país.

Ponto de Conexão: Interfaces de Dispositivo Móvel 

Quando se trata de conectar empregadores com funcionários, nada funciona melhor do que os dispositivos móveis. Na verdade, a escrita está na parede com essa tendência, que obriga as empresas a considerar o desenvolvimento de primeiras estratégias móveis para os esforços de recrutamento.

Um artigo encontrado no  HR Dive  chamou:  “Os aplicativos móveis continuam a superar os tradicionais quadros de empregos” , escrito em 27 de outubro de 2016 por Tess Taylor – explica como o uso predominante de dispositivos móveis realmente é:

“O  Inquérito Global ao Consumidor Móvel 2015 da Deloitte  indicou que 93% dos usuários de smartphones olham para seus telefones celulares nas primeiras 3 horas de acordar todos os dias. Para os candidatos mais jovens, com idades entre 18 e 24 anos, o número está mais próximo de 97% ”.

O artigo continua a compartilhar algumas das principais estratégias móveis principais:

“Os recrutadores podem alavancar os quadros de empregos móveis concentrando-se em métodos eficientes de coleta de informações de candidatos (currículos não são a resposta), mantendo processos de entrevista e aplicativos mais simples e usando redes sociais para aprender mais sobre candidatos.”

Basicamente, os processos de recrutamento e contratação são e serão cada vez mais facilitados por meio de interfaces móveis. Isso significa que as empresas com as primeiras estratégias móveis melhorarão os esforços de aquisição de talentos, simplificarão os processos e expandirão os recursos.

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Estratégias Móveis de Recrutamento Internacional Primeiro

O avanço das tecnologias on-line está tornando o recrutamento internacional uma opção viável para pequenas e grandes empresas e organizações. Isso pode ser para a contratação de funcionários remotos em mercados estrangeiros ou para realocar trabalhadores para o país do empregador, de qualquer forma, o recrutamento internacional é mais possível do que nunca com as tecnologias de computação em nuvem e móvel.

Internet de alta velocidade, ampla disponibilidade on-line, maior cobertura de telefones celulares e dispositivos móveis altamente funcionais são fatores adicionais que ajudam os empregadores a alcançar candidatos por meio de dispositivos móveis, bem como desenvolver soluções móveis para processos de aplicativos e contratação.

Um artigo sobre  The Balance  chamado:  “Como as empresas recrutam funcionários?” , Atualizado em 14 de maio de 2016 por Alison Doyle, explica como os quadros de trabalho se encaixam:

“Job boards ainda desempenham um papel significativo no recrutamento de empresas … Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e fazer upload de currículos e cartas para se candidatar a empregos. Além disso, muitos dos principais postos de trabalho têm aplicativos móveis para que você possa procurar emprego em tempo real a partir do seu telefone ou iPad. ”

As estratégias de recrutamento internacional precisam incluir soluções específicas para os desafios de recrutamento e contratação internacional. Diferentes idiomas, culturas e fusos horários, são desafios a serem superados, bem como questões legais e processos ineficientes de aplicação e contratação.

Ter uma primeira estratégia móvel ao escolher tecnologias de recrutamento e desenvolver processos de candidatura e contratação, atrairá os melhores talentos e agilizará esses processos para mais aquisições – assim que os candidatos forem adquiridos e encontrados.

A Rede oferece ser a solução para os empregadores superarem esses desafios comuns com o recrutamento internacional. Por meio de nossa rede global de 59 principais carteiras de empregos, com milhões de candidatos em mais de 130 países, os empregadores podem segmentar vários locais para encontrar talentos. Trabalhe com um contato local, use uma moeda e negocie com apenas um contrato, a partir da rede global de empregos da Rede.

Muitos desses quadros de empregos estão desenvolvendo as primeiras estratégias móveis, de qualquer forma, os empregadores podem usar os primeiros processos móveis para atrair e contratar candidatos, depois de adquiri-los através da Rede. Por exemplo, os empregadores podem fazer com que os candidatos façam o download e se conectem através do LinkedIn Recruiter após o contato inicial. Usando os principais quadros de empregos e redes sociais, é uma combinação poderosa para a terceirização e contratação de talentos estrangeiros.

Resumo

Ao desenvolver estratégias de recrutamento internacional, os empregadores se beneficiarão com uma primeira abordagem móvel. Os dispositivos móveis são, principalmente, como os candidatos procuram trabalho hoje e são a melhor maneira de comunicar e facilitar os processos de recrutamento, aplicação e contratação. Agilizar esses processos com as primeiras soluções móveis inovadoras é como aproveitar essa tendência crescente.

Superar os desafios exclusivos do recrutamento internacional é o que a Rede pode ajudar empresas e organizações a fazer; dando aos clientes acesso a milhões de candidatos em mais de 130 países.

Com as parcerias, tecnologias e estratégias certas – os empregadores podem aproveitar a contratação de talentos estrangeiros para: preencher carências de pessoal, obter experiência no mercado externo, expandir mercados internacionalmente e muito mais. Pensar primeiro no mobile é uma boa base para os gerentes aproveitarem nesse processo.

O grande problema do Desemprego no mundo

Nos dias de hoje, muitas pessoas estão lutando para encontrar um emprego e usando a Caixa Seguro desemprego 2019. Não apenas a taxa de desemprego está mais alta do que nunca, mas, mesmo para aqueles que têm um emprego, eles estão tendo problemas para mantê-la. Nenhum trabalho dura para sempre, mas muitos estão em um contrato, e não há garantia de que eles não serão simplesmente demitidos no dia seguinte. É a verdade feia e é um problema comum em todo o mundo. Com isso dito, qual é a principal causa disso? A maioria das pessoas tem preguiça de encontrar um emprego ou a maioria das empresas tem uma demanda muito alta? No geral, aqui estão algumas coisas a serem consideradas.

# 1. A necessidade é maior que a demanda

A razão pela qual tantos lutam para encontrar emprego é porque a necessidade de emprego é maior do que a demanda. No longo prazo, isso significa que muitas pessoas gastam seu tempo solicitando empregos que não precisam de muitos funcionários em primeiro lugar. Por exemplo, digamos que houvesse uma empresa que só precisasse de 50 funcionários e, no entanto, centenas de pessoas se candidatassem a um emprego lá. Claramente, as pessoas nesse cenário precisam de um emprego, mas a demanda por esse negócio não é tão alta. A longo prazo, isso torna mais difícil encontrar uma posição de emprego, especialmente porque isso é um problema para centenas de empresas.

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# 2. Aplicando para os trabalhos errados

Primeiro de tudo, nem  todos  que se candidatam a empregos para os quais são qualificados serão contratados, especialmente com a necessidade de ser superior à demanda. No entanto, candidatar-se a empregos errados é, muitas vezes, uma razão pela qual muitos ainda estão desempregados. As pessoas muitas vezes estão tão desesperadas para conseguir um emprego, que se candidatam a todo e qualquer trabalho que visam. A longo prazo, nada mais é do que uma enorme perda de tempo. Pense em quantas pessoas a mais seriam empregadas se  solicitassem apenas empregos para as quais estivessem qualificadas. Como mencionei anteriormente, isso não significa que todos seriam contratados, mas certamente reduziria o desperdício de tempo.

# 3. As empresas são mais exigentes

No entanto, outra razão pela qual o desemprego é um problema mundial comum é que as empresas se tornaram mais exigentes. Devido ao estado do mercado de trabalho, as empresas tornaram-se mais rigorosas do que nunca. Eles não apenas procuram os candidatos mais qualificados, mas, mesmo depois de contratados, muitas empresas estão observando seus funcionários de perto. Se eles acham que alguns de seus candidatos não estão à altura, eles podem até mesmo dispensá-los.

Voltando ao que eu disse anteriormente, as empresas também estão procurando os melhores candidatos. Muitas empresas passam por centenas de aplicativos por dia, de modo que não têm tempo para ler todos os currículos e cartas de apresentação. Inúmeras empresas tornaram-se muito precisas em suas decisões de contratação também. Se eles roçarem sua carta de apresentação e as duas primeiras frases não Para intrigá-los ou seguir as instruções, eles provavelmente descartarão. Neste dia e idade, ou você está qualificado para o trabalho, ou você não está. No que diz respeito à maioria dos empregadores, não há entre eles.

Para obter mais informações sobre as tendências de emprego (ou desemprego) em todo o mundo, sinta-se à vontade para entrar em contato com um de nossos parceiros. Nosso negócio é uma aliança global de mais de 50 sites líderes de recrutamento, comprometidos em encontrar os melhores talentos em mais de 130 países. Também oferecemos uma visão única de recrutamento, o que facilita o recrutamento internacional.

Conclusão

O presente trabalho vem em apoio à delimitação, identificando e resolvendo problemas complexos decorrentes da implementação da economia global. O desemprego é um fenômeno econômico contemporâneo cada vez mais difundido devido a uma natureza complexa e abrangente, afetando o desenvolvimento econômico, social, político, psicológico e moral. Representa um estado negativo da economia que indica não usar parte da força de trabalho empregada. Este estudo tem um papel especial tanto a curto como a longo prazo, através da análise da ocorrência, desenvolvimento e interpretação da evolução da taxa de desemprego. Apesar de aprofundar a interdependência econômica e aumentar a globalização, podemos ajudar a melhorar a qualidade da vida econômica contemporânea.

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