A indústria de recrutamento está progredindo, em grande parte, devido à expansão dos mercados globais e das primeiras tecnologias móveis. Pequenas e grandes empresas estão aproveitando o mercado global através da tecnologia online, ampliando suas possibilidades de crescimento. Muitos também estão desenvolvendo estratégias de recrutamento internacional, contratando talentos estrangeiros remotamente ou no país.

Ponto de Conexão: Interfaces de Dispositivo Móvel 

Quando se trata de conectar empregadores com funcionários, nada funciona melhor do que os dispositivos móveis. Na verdade, a escrita está na parede com essa tendência, que obriga as empresas a considerar o desenvolvimento de primeiras estratégias móveis para os esforços de recrutamento.

Um artigo encontrado no  HR Dive  chamou:  “Os aplicativos móveis continuam a superar os tradicionais quadros de empregos” , escrito em 27 de outubro de 2016 por Tess Taylor – explica como o uso predominante de dispositivos móveis realmente é:

“O  Inquérito Global ao Consumidor Móvel 2015 da Deloitte  indicou que 93% dos usuários de smartphones olham para seus telefones celulares nas primeiras 3 horas de acordar todos os dias. Para os candidatos mais jovens, com idades entre 18 e 24 anos, o número está mais próximo de 97% ”.

O artigo continua a compartilhar algumas das principais estratégias móveis principais:

“Os recrutadores podem alavancar os quadros de empregos móveis concentrando-se em métodos eficientes de coleta de informações de candidatos (currículos não são a resposta), mantendo processos de entrevista e aplicativos mais simples e usando redes sociais para aprender mais sobre candidatos.”

Basicamente, os processos de recrutamento e contratação são e serão cada vez mais facilitados por meio de interfaces móveis. Isso significa que as empresas com as primeiras estratégias móveis melhorarão os esforços de aquisição de talentos, simplificarão os processos e expandirão os recursos.

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Estratégias Móveis de Recrutamento Internacional Primeiro

O avanço das tecnologias on-line está tornando o recrutamento internacional uma opção viável para pequenas e grandes empresas e organizações. Isso pode ser para a contratação de funcionários remotos em mercados estrangeiros ou para realocar trabalhadores para o país do empregador, de qualquer forma, o recrutamento internacional é mais possível do que nunca com as tecnologias de computação em nuvem e móvel.

Internet de alta velocidade, ampla disponibilidade on-line, maior cobertura de telefones celulares e dispositivos móveis altamente funcionais são fatores adicionais que ajudam os empregadores a alcançar candidatos por meio de dispositivos móveis, bem como desenvolver soluções móveis para processos de aplicativos e contratação.

Um artigo sobre  The Balance  chamado:  “Como as empresas recrutam funcionários?” , Atualizado em 14 de maio de 2016 por Alison Doyle, explica como os quadros de trabalho se encaixam:

“Job boards ainda desempenham um papel significativo no recrutamento de empresas … Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e fazer upload de currículos e cartas para se candidatar a empregos. Além disso, muitos dos principais postos de trabalho têm aplicativos móveis para que você possa procurar emprego em tempo real a partir do seu telefone ou iPad. ”

As estratégias de recrutamento internacional precisam incluir soluções específicas para os desafios de recrutamento e contratação internacional. Diferentes idiomas, culturas e fusos horários, são desafios a serem superados, bem como questões legais e processos ineficientes de aplicação e contratação.

Ter uma primeira estratégia móvel ao escolher tecnologias de recrutamento e desenvolver processos de candidatura e contratação, atrairá os melhores talentos e agilizará esses processos para mais aquisições – assim que os candidatos forem adquiridos e encontrados.

A Rede oferece ser a solução para os empregadores superarem esses desafios comuns com o recrutamento internacional. Por meio de nossa rede global de 59 principais carteiras de empregos, com milhões de candidatos em mais de 130 países, os empregadores podem segmentar vários locais para encontrar talentos. Trabalhe com um contato local, use uma moeda e negocie com apenas um contrato, a partir da rede global de empregos da Rede.

Muitos desses quadros de empregos estão desenvolvendo as primeiras estratégias móveis, de qualquer forma, os empregadores podem usar os primeiros processos móveis para atrair e contratar candidatos, depois de adquiri-los através da Rede. Por exemplo, os empregadores podem fazer com que os candidatos façam o download e se conectem através do LinkedIn Recruiter após o contato inicial. Usando os principais quadros de empregos e redes sociais, é uma combinação poderosa para a terceirização e contratação de talentos estrangeiros.

Resumo

Ao desenvolver estratégias de recrutamento internacional, os empregadores se beneficiarão com uma primeira abordagem móvel. Os dispositivos móveis são, principalmente, como os candidatos procuram trabalho hoje e são a melhor maneira de comunicar e facilitar os processos de recrutamento, aplicação e contratação. Agilizar esses processos com as primeiras soluções móveis inovadoras é como aproveitar essa tendência crescente.

Superar os desafios exclusivos do recrutamento internacional é o que a Rede pode ajudar empresas e organizações a fazer; dando aos clientes acesso a milhões de candidatos em mais de 130 países.

Com as parcerias, tecnologias e estratégias certas – os empregadores podem aproveitar a contratação de talentos estrangeiros para: preencher carências de pessoal, obter experiência no mercado externo, expandir mercados internacionalmente e muito mais. Pensar primeiro no mobile é uma boa base para os gerentes aproveitarem nesse processo.